김동무의 돈돈돈

진행: 장마당 경제만 알던 김 동무가 한국의 자본주의 경제를 접하면서 겪게 된 좌충우돌 이야기

지식이 돈을 낳고, 돈이 돈을 낳고

진행: 다시 지식이 큰 돈을 낳는 자본주의 경제 이야기 ‘김 동무의 돈, 돈, 돈’ 시간입니다.

오늘도 김승진 기자와 함께 한국에서 경험하는 탈북민의 경제 생활 이야기 나눠보도록 하겠습니다. 안녕하십니까?

진행: 기자님, 오늘 우리가 함께 나눠볼 주제는 무엇인가요?

진행: 월급 외에 회사가 따로 챙겨주는 것이 있다니 듣기만 해도 든든한데요. 그럼 먼저 병원에서 간호사로 일하고 계신 탈북민의 인터뷰부터 듣고 오겠습니다.

진행: 복지가 잘 되어 있어서 오래 일할 수 있다는 말이 인상적이네요. 오늘 다룰 이 ‘복지’라는 것, 북한에도 있는 개념인가요?

진행: 그럼 한국에서 말하는 사내 복지는 정확히 어떤 개념인가요?

진행: 정리해보면 사내 복지는 의무로 주는 것과 혜택으로 주는 것, 이렇게 나뉜다는 건데요. 이 복지를 조금 더 구체적으로 나눠 본다면 어떻게 되나요?

진행: 그럼 먼저 사회적 안전망부터 하나씩 짚어 주시죠. 건강보험은 무엇인가요?

진행: 든든한 제도네요. 다음으로 육아휴직은 무엇인가요?

진행: 남자도 육아휴직을 쓴다고요? 북한에서는 상상하기 어려운 일 아닌가요?

진행: 사회 전체의 인식이 바뀌었다는 게 느껴지네요. 육아 지원금도 설명해주시죠.

진행: 또 엄청난 금액을 지원하면서 화제가 된 기업도 있죠?

진행: 아이 키우는 데 돈 정말 많이 들거든요. 그런데 회사에서 이런 지원을 해주면 애사심이 절로 들 것 같네요.

아이를 낳고 키우는 데 드는 부담을 국가와 회사가 함께 나눠 지는 셈이네요. 마지막으로 퇴직금과 국민연금은 어떻게 다른가요?

진행: 퇴직금은 회사를 나올 때 받는 목돈, 국민연금은 노후에 매달 받는 생활비, 이렇게 정리가 되네요.

그럼 이제 두 번째 갈래인 일터에서의 보상으로 넘어가 볼까요? 기본급과 상여금은 어떻게 다른가요?

진행: 다음으로 성과급과 장려금은 무엇인가요?

진행: 마지막으로 휴가비와 휴식의 권리는 어떻습니까?

진행: 결국 같은 한국 직장인이라도 어느 회사에 다니느냐에 따라 체감하는 복지의 차이가 크겠네요.

기자님도 회사 생활을 하시면서 복지를 직접 경험해 보셨을 텐데, 그중에서 가장 만족하시는 부분은 무엇인가요?

진행: 상여금이라는 것이 단순히 돈을 더 주는 것을 넘어서, 회사와 직원 사이의 신뢰를 쌓는 역할도 하는 것 같네요.

오늘 한국의 복지 제도에 관해 이야기 나눴는데요. 오늘 다룬 내용을 한마디로 정리해 주실 수 있나요?

진행: 네, 일한 만큼, 그리고 일한 것 이상으로 존중받는 그런 직장 문화가 북한에도 하루빨리 자리 잡았으면 좋겠네요.

돈을 알면 돈과 친해진다, ‘김동무의 돈, 돈, 돈’은 다음 주에도 재밌는 주제로 다시 찾아 뵙겠습니다. 기자님, 오늘 이야기 고맙습니다.