북한 새로 읽기

 

진행: 북한새로읽기 시간입니다. 북한의 주요 현안을 분석하고 전망하거나 북한 사회를 진단하고 대안을 제시하는 시간인데요. 북한 분야 전문가이신 이광백 전문위원과 함께 합니다. 안녕하세요.

진행 : 9차 당대회 이후, 각 기관 간부들이 대대적으로 교체되고 있다면서요?

진행 : 농장이나 학교에서는 왜, 어떤 식으로 간부들이 교체되고 있습니까?

진행 : 이와 같은 당국의 지시와 조치에 대한 간부들과 주민들의 반응은 어떻습니까?

진행 : 성과 책임을 물어 간부들을 교체한다면, 각 기관이나 기업소 간부들의 부담이 더 커질 수 밖에 없겠군요?

진행 : 특히, 외화벌이 단위에 대한 성과 압박이 큰 것으로 보이는 데, 그 이유가 무엇일까요?

진행 : 얼마전에도 전해드린 기억이 있는데요. ‘현장 해임’과 본보기식 처벌 사례 몇가지를 한번 더 소개해주시죠?

진행 : 김정은 위원장이 성과와 실적을 명분으로 대대적으로 인력을 교체하고, 중하급 간부들을 처벌하는 의도는 무엇일까요?

진행 : 그런데, 각 기관이나 기업소, 또는 분야에 따라서 성과가 나지 않는 원인이 모두 다를 수도 있지 않습니까? 사람을 바꾼다고 해서 모든 분야와 단위에서 성과가 날 수 있을까요?

진행 : 개인에게 모든 책임을 묻는 방식은 기업이나 개인을 위축시킬 수도 있을 듯 합니다.

진행 : 네, 지금까지 9차 노동당대회 이후, 사회 전 영역에서 이어지는 성과 압박과 인력 교체 조치에 대해 알아봤습니다. 이광백 전문위원과 함께 했습니다. 고맙습니다.